Technická univerzita v Liberci se připojila k evropské iniciativě Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) a zahájila proces směřující k získání ocenění HR Excellence in Research award, které uděluje Evropská komise.
HR Excellence in Research je evropský rámec podporující kvalitní řízení lidských zdrojů ve výzkumných organizacích. Je založen na principech Evropské charty pro výzkumné pracovníky (Charta) a pomáhá institucím vytvářet atraktivní pracovní prostředí pro výzkumné pracovníky v průběhu celé jejich kariéry.
Proč HR Excellence in Research na TUL?
Snažíme se vytvářet moderní, otevřené a inspirativní prostředí pro akademické a vědecké pracovníky i všechny ostatní zaměstnance. Prostřednictvím implementace principů Charty usilujeme o zvyšování kvality lidských zdrojů, zjednodušení procesů, zvyšování transparentnosti a rovných příležitostí, posilování internacionalizace a zajištění otevřené komunikace.
Cílem je:
- rozvíjet kvalitní a transparentní personální procesy,
- podporovat otevřené a férové náborové řízení,
- vytvářet podmínky pro profesní růst výzkumných pracovníků,
- posilovat mezinárodní konkurenceschopnost,
- zvyšovat atraktivitu TUL pro české i zahraniční vědce.
Implementace HRS4R je jedním z kroků k dalšímu rozvoji výzkumného prostředí na univerzitě.
Nacházíme se v Initial phase
Nacházíme se v úvodní fázi implementace HRS4R. Tato etapa zahrnuje vypracování klíčových dokumentů:
- GAP analýzy TUL – dokument obsahující porovnání procesů a praxe na TUL s principy Charty včetně definice případných nesouladů a návrhů opatření pro zajištění souladu s Chartou.
- Akčního plánu TUL – dokument reagující na GAP analýzu, který představuje konkrétní akce, jak TUL zjištěné nedostatky odstraní a bude dále rozvíjet politiku lidských zdrojů v souladu s principy Charty.
- OTM-R checklistu – nástroj ověřující otevřenost a transparentnost procesu náboru na TUL založeného na zásluhách.
Harmonogram Akčního plánu TUL (PDF, 133 kB)
Doprovodně je součástí každé fáze zajištění otevřené komunikace a spolupráce se zaměstnaneckou populací TUL. Pro zajištění maximální efektivity bylo v dubnu 2026 na součástech TUL realizováno dotazníkové šetření s názvem Mapování pracovního prostředí na TUL 2026. Návratnost byla 45 %. Děkujeme za Vaši součinnost a sdílení cenných zkušeností.
Po dokončení této fáze bude Evropské komisi předložena žádost o udělení ocenění HR Excellence in Research Award. Po schválení Evropskou komisí budeme pokračovat v realizaci Akčního plánu a pravidelném hodnocení plnění jednotlivých opatření.
Tento projekt je podpořen z operačního programu Jan Amos Komenský v rámci projektu VýzkumPro TUL, reg. č. CZ.02.01.01/00/23_026/0011427.
