Sdílejte zkušenosti. Podporujte růst. Formujte budoucnost.
Každý z nás si pamatuje člověka, který mu na začátku kariéry pomohl. Zkušenosti mají největší hodnotu tehdy, když se předávají dál. Mentoringový program propojuje zkušené akademiky a vědecké pracovníky s kolegy, kteří stojí na začátku své profesní dráhy, připravují se na nové kariérní výzvy nebo hledají podporu v oblasti výuky.
Proč se stát mentorem?
Mentoring není jen o předávání zkušeností, ale přináší konkrétní hodnotu i vám samotným. Jako mentoři získáte:
- Rozvoj leadershipu: Zdokonalíte své dovednosti v oblasti koučování, aktivního naslouchání a vedení lidí.
- Nová perspektiva: Získáte čerstvý pohled mladší generace na váš obor, výzkum i pedagogickou praxi.
- Síť kontaktů: Propojíte se s dalšími aktivními osobnostmi napříč fakultami i praxí v rámci mentoringového networkingu.
- Přímo ovlivníte kulturu TUL: Získáte přímý vliv na kvalitu akademického prostředí a podporu nových talentů naší univerzity.
Jaká je role a odpovědnost mentora?
Mentor v programu vystupuje jako průvodce, který nabízí nadhled, zpětnou vazbu a bezpečné zázemí. Od mentora se očekává:
- Sdílení zkušeností: Otevřené sdílení zkušeností z akademického, pedagogického či vědeckého života.
- Podpora při stanovování cílů: Pomoc menteemu při ujasňování profesních i rozvojových cílů.
- Konstruktivní zpětná vazba: Nabízení respektujícího a podnětného pohledu na řešené situace.
- Důvěrnost: Veškerá setkání a sdílené informace podléhají plné mlčenlivosti.
Role mentora je vykonávána jako dobrovolná aktivita bez nároku na finanční odměnu.
Jak mentoring probíhá?
Program je založen na individuálních mentoringových dvojicích. Spolupráce je časově flexibilní a přizpůsobená vašim možnostem. Doporučená délka cyklu je 5–6 měsíců.
Harmonogram:
- Vyjadření zájmu
Zašlete e-mail koordinátorce s informací, v jaké oblasti chcete mentoring poskytovat (věda, kariéra či pedagogika). - Úvodní školení a medailonek
Absolvujete profesionální zaškolení do role mentora a připravíte stručný medailonek představující vaše zaměření. - Párování
Výběr dvojice mentor–mentee probíhá na základě potřeb menteeho s důrazem na vzájemnou odbornou i lidskou shodu. - Individuální setkávání (5–6 měsíců)
Setkání probíhá přibližně jednou měsíčně (celkem cca 5–6 setkání). Forma setkání (osobně či online) i konkrétní náplň závisí čistě na Vaší dohodě s mentorem. - Závěr a zpětná vazba
Po ukončení individuálního mentoringu následuje vyhodnocení dosažených cílů a společné neformální setkání účastníků ročníku.
Zapojte se do pilotního běhu
Pro pilotní běh programu aktuálně hledáme 10 mentorů z řad zaměstnanců TUL.
Máte zájem předávat svoje know-how a stát se součástí naší mentorské sítě? Zašlete prosím e-mail s vyjádřením zájmu na adresu katerina.majdiakova@tul.cz, a to nejpozději do XXX. Do e-mailu uveďte svou odbornou specializaci a oblast, ve které chcete mentoring poskytovat (věda, kariéra či pedagogika).
Chcete se o programu dozvědět více? Obraťte se přímo na Kateřinu Majdiakovou, koordinátorku programu.